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Matsu壽司餐廳勞工糾紛 老闆判賠 員工要求復職及賠償
影音來源：記者賴蕙榆(訂閱世報YouTube看更多新聞影音)
因拒絕連續工作36小時而遭Matsu Sushi餐廳解雇的姜建明、丁立國等員工，5日冒著大雨佇立在老闆在皇后區木邊(Woodside)經營的亞洲家具貿易有限公司前示威抗議，高呼法官判決老闆行為違法，應立即無條件讓辭退員工復職、補償失業期間的花費，以及歸還4萬元就業保證金。餐廳股東之一的曹子樵指所有指控皆「不合邏輯」，也表示該員工是因股市不利而想跳槽，將協同律師以敗壞餐廳名譽為由起訴。
姜建明與丁立國表示，他們已在康州Matsu Sushi餐廳工作超過十年，擔任餐廳內廚廚師，因兩人皆居住在皇后區法拉盛，平日是搭乘老闆提供的接駁車往返住處與餐廳；他們說，每天約搭乘上午8時的車前往餐廳，回家時往往接近午夜12時，「餐館在過去幾年常要求員工連續工作超過36小時，每周工作時數已逾65小時」。
姜建明說，餐廳常接到大量訂單，且一次均要準備超過2000份餐點，「我上午8時許便開始工作、進行食材採買等，至餐廳後持續工作至晚上10時；而在餐廳接到大量訂單時，我們須從上午8時工作至晚10時，再持續工作至第二天晚上10時」。
曹子樵則表示，訂單量大時的額外工作時間為凌晨1時至早上6時，休息後再從上午11工作至晚上10時，他也強調，「員工並非連續工作，餐廳平日即提供一個半小時的休息時間、兩餐共一小時的用餐時間，且員工可在訂單量大於晚10時至凌晨1時半、早上6時至11時至二樓休息室補眠」。
法拉盛勞工中心(Flushing Workers Center)組織者Sarah Ahn表示，法官Kenneth Chu裁定Matsu Sushi Restaurant老闆鄭劍明及曹子樵違反勞工關係法(National Labor Relations Act)第8(a)(1)條，使員工暴露在在不安全的工作情形(work under unsafe working condition)；她還說，雇主再聘用期間並未支付員工加班費及滿足最低時薪，甚至答應員工離職後歸還其繳交的4萬元工作保證金，事後卻矢口否認該協議。
曹子樵表示，離職員工聲稱被收取4萬元是「不合邏輯」的說法，「哪個公司會要求員工繳交工作保證金？」、「他們皆是餐廳各持有5％經營權的股東，也從營業額中拿取分紅，他們離職是因為股市不利而想跳槽，並非被惡意辭退」，並將以敗壞餐廳名譽，協同律師起訴該員工；但根據法官判決書，裁定雇方應立即恢復非法解雇員工的職位，或協助其從事符合年資的同等工作，及賠償員工在失業期間的經濟花費等，且同時張貼餐廳違反勞工關係法相關文件於店內與其公開網站60天。
姜建明也說，「雇主先前曾警告我們，若走法律途徑爭取權益，就用那些錢(4萬元工作保證金)來付律師費」；如今案件獲得勝訴、獲得復職機會，他也說，「華人總會在意工作氣氛，即使現在關係『搞僵』了，但也得復職拿回工作保證金後再做決定」。記者另外也致電餐廳負責人之一的鄭劍明，但至截稿時間仍未有回覆。
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 國內少子化問題日益嚴重，影響大學、高中職招生，彰化地區高中生比低，生源縮減，大葉大學仍創佳績實屬不易。梁卓中說，大學考生呈現「在地就學」的選校趨勢，以大葉大學所在的彰化縣來說，107學年度當地報考技職體系之高職畢業生達7743人，但招收普通高中畢業生卻只有4915人，也就是高中畢業生人數幾乎只有高職生的一半。梁卓中說，面對少子化挑戰，不少學校選擇寄存招生名額或改申請日間部獨招，經查近年來一般大學寄存或減招之累計名額約4千名。大葉大學堅信教育的價值，仍維持原訂招生人數，目的乃希望能提供青年學子更多元的機會，讓其能適性選擇喜歡的學系順利入學就讀。大葉大學已連續10年獲教育部教學卓越計畫獎勵，107年高教深耕計畫獎助金額近7千萬元，高居全國新興私立大學第2名、彰投雲嘉地區私校第1名。梁卓中說，科技部6月公布107年度大專學生研究計畫補助，大葉大學通過72件，同樣名列彰投雲嘉之冠，應是維持穩定招生的主因。大葉大學校園綠意盎然，獲評為世界綠色大學全台私校第一。聯合報系資料照片 分享 facebook 大葉大學與超過160_所大學締結姊妹校，讓學生念一所大學同時擁有多國學術資源。聯合報系資料照片 分享 facebook
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