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鯊魚赴陸交流 張幃翔灌籃第二 兩岸12所大學以球會友 黃進傑、張家禾及陳懷安 獲選為臺灣明星球員
圖／臺藝大鯊魚籃球隊全隊合照，左一為教練葛紀豪（臺藝大體育組提供）
【實習記者王福堯】河南省工商聯（藍天盃）海峽兩岸大學生邀請賽於9月7日在中國鄭州開幕，此次交流賽的參賽隊伍總共來自中國七所大學跟臺灣五所大學，臺灣的參賽學校有國立臺灣藝術大學、國立臺灣師範大學、世新大學、國立高雄師範大學及義守大學。中國代表隊則有鄭州大學、太原理工、湖南師大、浙江大學、湖南工大、西北工大及山東農大。
在此次比賽中，臺藝大展現了與中國球隊不一樣的球風，五場比賽中取得了三勝二敗的成績，分別贏了湖南師大，太原理工及山東農大，最大的遺憾是因為賽程的關係，沒有辦法跟全部的中國大學交流到。
五天交流賽結束後，最後一天下午還舉辦了三分球大賽、灌籃大賽及兩岸明星賽，三分球大賽最後是由太原理工的球員得到了第一名，臺藝大的球員張幃翔也因突出的個人體能條件和爆發力，在灌籃大賽中獲得了第二名的殊榮及人民幣800元的獎勵。黃進傑、張家禾及陳懷安則是獲選明星賽臺灣隊的球員。
海峽兩岸大學生邀請賽是一個能夠促進兩岸體育文化交流的比賽，能夠讓兩岸球員體驗到不一樣的球風，也能夠讓各隊教練看到每所學校的優缺點，回來臺灣以後，臺藝大的球員也得緊鑼密鼓地迎接即將到來的UBA大專籃球聯賽。
圖／奪得灌籃大賽第二名的臺藝大飛人張幃翔。（臺藝大體育組提供）
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老闆注意了，如果員工認為自己長期不受到賞識，過了「忍耐期」很可能就會遞辭呈閃人；據1111人力銀行調查，上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。上班族平均只要3年沒有升遷，就會萌生離職念頭。 本報系資料照／記者林澔一攝影 分享 facebook 1111人力銀行今天發布「上班族升遷現況調查」，結果顯示，公開透明的升遷制度對上班族有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷，離職的想法便會冒出來。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣中小企業占比高達97.7%、約140萬家，這當中又有7成是5人以下的微型企業；如果在這類型的公司，因為部門成員為數不多，除非選擇跳槽而離職，企業內部幾乎沒有升職機會。李大華說，在同一間公司待了3年，基本上已經可以讓上班族對於現職有足夠的掌握，甚至萌生想更上一層樓的念頭；如果公司具備公開透明的升遷標準，可以讓員工願意付出更多心力來打拚，但若標準曖昧不明，用人全憑主管喜好，員工就很有可能另覓新職、尋找其他發揮空間更廣之處。至於各行業的升遷狀況，1111人力銀行調查交叉分析指出，升遷速度最快的是金融業，約2年就有機會晉升，升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。李大華表示，金融業除了公司規模相對較大、組織完備，而且每年都有固定的考核時間，升遷制度相對透明；換句話說，表現容易受到肯定，只要員工按部就班，不論是考取證照或是業績達標，都有機會升遷。
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